格科微有限责任公司 有关废止部分已授于并未所属的 限制性股票的公示

证券代码：688728股票简称：格科微公示序号：2024-050

本公司董事会及全体董事确保本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对信息的真实性、准确性和完整性依规负法律责任。

格科微有限责任公司（下称“企业”）于2024年10月19日举行的第二届董事会第七次会议审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，现就相关事宜公告如下：

一、企业2023年限制性股票激励计划已履行决策制定和信息公开状况

2023年6月7日，公司召开第一届监事会第二十五次大会，审议通过了《关于＜格科微有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）＞及其摘要的议案》《关于＜格科微有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法＞的议案》及其《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就2023年限制性股票激励计划（下称“本激励计划”）有关提案发布了独立意见。

2023年6月9日，公司在上海交易所网址（www.sse.com.cn）公布了《格科微有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公示序号：2023-028），结合公司别的独董委托，独董郭少牧先生作为征选人，就公司2022年年度股东大会决议的本激励计划有关提案向领导公司股东征选委托投票权。

2023年6月9日到2023年6月18日，企业在公司内部公示了本激励计划激励对象的姓名和职位。在公示期内，股东会未收到任何对于激励对象法律主体的合法性及有效性的质疑。2023年6月21日，公司在上海交易所网址（www.sse.com.cn）公布了《格科微有限公司独立董事关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公示序号：2023-030）。

2023年6月29日，公司召开2022年年度股东大会，审议通过了《关于＜格科微有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）＞及其摘要的议案》《关于＜格科微有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法＞的议案》及其《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。与此同时，公司也内幕信息知情人在《格科微有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》公示前6月交易企业股票情况进行了自纠自查，没有发现运用内幕消息开展股票交易情况。2023年6月30日，企业上海证券交易所网址（www.sse.com.cn）公布了《格科微有限公司关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公示序号：2023-032）。

2023年7月5日，公司召开第一届股东会第二十六次大会，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对上述情况事宜发布了独立意见，觉得本激励计划的颁发标准早已造就，激励对象法律主体真实有效，确立的首次授予日符合相关规定。独董对首次授予日激励对象人员名单进行核实并发表了核查意见。

2024年4月25日，公司召开第二届董事会第三次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，觉得本激励计划中预埋部分授于标准早已造就，激励对象法律主体真实有效，确立的预埋授予日符合相关规定。董事会薪酬与考核委员会对有关提案进行了审查，一致同意递交董事会审议。独董对预埋授予日的激励对象人员名单进行核实并发表了核查意见。

2024年10月19日，公司召开第二届董事会第七次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会薪酬与考核委员会对有关提案进行了审查，一致同意递交董事会审议。公司独立董事对所属名册进行核查并发表了核查意见，侓师就本次所属相关事宜出具了法律服务合同。

二、此次废止限制性股票的详细情况

依据本激励计划和《公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的有关规定，截止到第二届董事会第七次会议举办之时，企业2023年限制性股票激励计划首次授予部分中，现有20名激励对象辞职，相匹配废止无效的限制性股票数量达到861,000股。

以上20名辞职的激励对象不再合乎本激励计划中关于激励对象的相关规定，理应撤销以上激励对象资质。

综上所述，激励对象由145人调整至125人，此次总计废止无效的限制性股票数量达到861,000股。

三、此次废止一部分员工持股计划对公司的影响

公司本次废止一部分员工持股计划也不会对公司经营状况产生不利影响，离职员工当中涉及到董事、高管人员、核心技术人员，不受影响公司管理团队及研发团队的稳定，也不影响此次激励计划的继续执行。

四、侓师总结性建议

北京中伦(上海市)法律事务所觉得：除因红筹企业未进行职工监事造成程序差别外，公司本次废止部分已授于并未所属的限制性股票取得了目前必需许可的和授权，合乎《上市公司股权激励管理办法》等有关法律法规及本激励计划的有关规定。公司本次废止部分已授于并未所属的限制性股票合乎《上市公司股权激励管理办法》及本激励计划的有关规定。企业有待按照相关法律法规、政策法规、规范性文件的规定履行相应的信息披露义务。

特此公告。

格科微有限责任公司股东会

2024年10月22日

证券代码：688728股票简称：格科微公示序号：2024-051

格科微有限责任公司

关于调整2023年限制性股票激励计划

相关事宜的通知

本公司董事会及全体董事确保本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对信息的真实性、准确性和完整性依规负法律责任。

格科微有限责任公司（下称“企业”）于2024年10月19日举办第二届董事会第七次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》。有关事宜说明如下：

一、企业2023年限制性股票激励计划已履行决策制定和信息公开状况

2023年6月7日，公司召开第一届监事会第二十五次大会，审议通过了《关于＜格科微有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）＞及其摘要的议案》《关于＜格科微有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法＞的议案》及其《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就2023年限制性股票激励计划（下称“本激励计划”）有关提案发布了独立意见。

2023年6月9日，公司在上海交易所网址（www.sse.com.cn）公布了《格科微有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公示序号：2023-028），结合公司别的独董委托，独董郭少牧先生作为征选人，就公司2022年年度股东大会决议的本激励计划有关提案向领导公司股东征选委托投票权。

2023年6月9日到2023年6月18日，企业在公司内部公示了本激励计划激励对象的姓名和职位。在公示期内，股东会未收到任何对于激励对象法律主体的合法性及有效性的质疑。2023年6月21日，公司在上海交易所网址（www.sse.com.cn）公布了《格科微有限公司独立董事关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公示序号：2023-030）。

2023年6月29日，公司召开2022年年度股东大会，审议通过了《关于＜格科微有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）＞及其摘要的议案》《关于＜格科微有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法＞的议案》及其《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。与此同时，公司也内幕信息知情人在《格科微有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》公示前6月交易企业股票情况进行了自纠自查，没有发现运用内幕消息开展股票交易情况。2023年6月30日，企业上海证券交易所网址（www.sse.com.cn）公布了《格科微有限公司关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公示序号：2023-032）。

2023年7月5日，公司召开第一届股东会第二十六次大会，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对上述情况事宜发布了独立意见，觉得本激励计划的颁发标准早已造就，激励对象法律主体真实有效，确立的首次授予日符合相关规定。独董对首次授予日激励对象人员名单进行核实并发表了核查意见。

2024年4月25日，公司召开第二届董事会第三次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，觉得本激励计划中预埋部分授于标准早已造就，激励对象法律主体真实有效，确立的预埋授予日符合相关规定。董事会薪酬与考核委员会对有关提案进行了审查，一致同意递交董事会审议。独董对预埋授予日的激励对象人员名单进行核实并发表了核查意见。

2024年10月19日，公司召开第二届董事会第七次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会薪酬与考核委员会对有关提案进行了审查，一致同意递交董事会审议。公司独立董事对所属名册进行核查并发表了核查意见，侓师就本次所属相关事宜出具了法律服务合同。

二、调节理由及调整结论

(一)调节理由

依据《上市公司股权激励管理办法》及本激励计划的有关规定，如在激励计划议案公告日至激励对象进行员工持股计划所属备案期内，企业有资本公积转增股本、配送股票红利、股票拆细、缩股、配资或分红派息等事宜，解决员工持股计划授予价格开展相应的调整。

公司在2024年6月21日举办2023年年度股东大会，审议通过了《关于2023年度利润分配方案的议案》，并且于2024年8月2日公布《格科微有限公司2023年年度权益分派实施公告》，明确以2024年8月7日为除权日，向截止到当日下午上海交易所收盘后在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记在册的企业公司股东（公司回购专用型股票账户以外）每一股派发现金红利0.00603元（价税合计）。

(二)调节结论

依据《上市公司股权激励管理办法》与本激励计划的有关规定，融合上述情况调节理由，董事会按照股东会的授权，对本激励计划限制性股票的授予价格作出调整，详细如下：

P＝P0–V

在其中：P0为调整前的授予价格；V为每一股的分红派息额；P为变更后的授予价格。经分红派息调整，P仍需超过企业股票票面价值。

按上述公式计算，本激励计划变更后的授予价格为P=8.94-0.00603=8.93元/股（结论经四舍五入保存）。

综上所述，员工持股计划首次授予及预埋授予授予价格由8.94元/股调整至8.93元/股。

结合公司2022年本年度公司股东大大会受权，本次调整不用提交公司股东大会审议。

三、本次调整对公司的影响

公司本次对本激励计划员工持股计划授予价格的变化对企业财务状况和经营成果无实质影响。

四、法律服务合同的结论性想法

北京中伦(上海市)法律事务所觉得：除因红筹企业未进行职工监事造成程序差别外，公司本次对本激励计划的授于调价取得了目前必需许可的和授权，合乎《上市公司股权激励管理办法》等有关法律法规及本激励计划的有关规定。公司本次对本激励计划的授于调价合乎《上市公司股权激励管理办法》和本激励计划的有关规定。企业有待按照相关法律法规、政策法规、规范性文件的规定履行相应的信息披露义务。

特此公告。

格科微有限责任公司股东会

2024年10月22日

证券代码：688728股票简称：格科微公示序号：2024-052

格科微有限责任公司

第二届董事会第七次会议决定公示

本公司董事会及全体董事确保本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对信息的真实性、准确性和完整性依规负法律责任。

一、股东会会议召开情况

格科微有限责任公司（下称“企业”）第二届董事会第七次会议（下称“此次会议”）于2024年10月19日以书面决议的形式举办，会议报告于2024年10月14日以邮件方法送到至企业全体董事。本次会议由董事长赵立新集结和主持；例会应参加执行董事7人，实到执行董事7人。此次会议的集结和举办程序流程、列席会议工作人员的资质和决议程序流程均符合有关法律、法规和《公司章程》的相关规定。

二、股东会会议审议状况

经与会董事决议，建立如下所示决定：

(一)表决通过《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》

由于企业2023年年度权益分派已实施完毕，每一股派发现金红利0.00603元，依据《上市公司股权激励管理办法》（下称“《管理办法》”）及《公司2023年限制性股票激励计划》（下称“《激励计划》”或“此次激励计划”）的有关规定，如在激励计划议案公告日至激励对象进行员工持股计划所属备案期内，企业有资本公积转增股本、配送股票红利、股票拆细、缩股、配资或分红派息等事宜，解决员工持股计划授予价格开展相应的调整。董事会按照股东会的授权，将本次激励计划员工持股计划首次授予部分及预埋部分授予价格由8.94元/股调整至8.93元/股。

表决结果：允许7票，抵制0票，放弃0票。

具体内容详见企业刊登在上海交易所网址（www.sse.com.cn）的《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的公告》（公示序号：2024-051）。

(二)表决通过《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》

依据《管理办法》《激励计划》和《公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（下称“《考核管理办法》”）的有关规定，截止到董事会召开之时，企业2023年限制性股票激励计划首次授予部分中，现有20名激励对象辞职，相匹配废止无效的限制性股票数量达到861,000股。

表决结果：允许7票，抵制0票，放弃0票。

具体内容详见企业刊登在上海交易所网址（www.sse.com.cn）的《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公示序号：2024-050）。

(三)表决通过《关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》

依据《管理办法》《激励计划》的有关规定，股东会觉得公司本次激励计划首次授予一部分第一个所属期归属标准已造就，明确此次可所属数量达到1,727,800股，企业将根据此次激励计划有关规定为符合条件的125名激励对象申请办理所属相关的事宜。

该议案早已股东会薪酬与考核委员会表决通过。

表决结果：允许7票，抵制0票，放弃0票。

具体内容详见企业刊登在上海交易所网址（www.sse.com.cn）的《格科微有限公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告》（公示序号：2024-049）。

特此公告。

格科微有限责任公司股东会

2024年10月22日

证券代码：688728股票简称：格科微公示序号：2024-049

格科微有限责任公司

2023年限制性股票激励计划首次授予一部分第一个所属期合乎所属标准的通知

本公司董事会及全体董事确保本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对信息的真实性、准确性和完整性依规负法律责任。

核心内容提醒：

●员工持股计划拟所属总数：1,727,800股

●所属个股由来：格科微有限责任公司（下称“企业”）从二级市场购买的企业A股普通股票

一、此次股权激励方案准许及执行情况

(一)此次股权激励方案方案和履行程序流程

1.此次股权激励方案具体内容

(1)股权激励方式：第二类员工持股计划。

(2)授于总数：首次授予员工持股计划950.00亿港元，预埋一部分授于50.00亿港元。

(3)授予价格（调整）：8.93元/股。

(4)鼓励总数：首次授予145人，预埋一部分3人。

(5)所属分配

2023年限制性股票激励计划（下称“本激励计划”）首次授予的限制性股票的所属分配如下表所示：

预埋授于的限制性股票所属分配如下表所示：

(6)任职期限和绩效考评规定：

①激励对象所属获授的各批员工持股计划前，须满足12个月以上任职期限。

②公司层面的绩效考评规定

本激励计划在2023年-2026年会计期间中，分本年度对公司业绩指标值进行评估，从而达到绩效考评总体目标做为激励对象本年度的所属条件之一。本激励计划授予限制性股票的公司层面的绩效考评目标及所属分配如下表所示：

注：1,300主摄或以上产品系列收益以公司年度报告里的1,300主摄或以上产品系列收益为标准。

若各所属期限内，企业本期销售业绩水准没有达到绩效考评总体目标开启值要求的，全部激励对象相匹配考评当初方案所属的限制性股票所有不可所属，并废止无效。

③激励对象所属经营企业的考核标准

本激励计划在2023年-2026年会计期间中，分本年度对激励对象所属经营企业进行评估，考评本年度与公司层面考评本年度同样，激励对象所属经营企业的考核根据企业制订的股权激励计划运营单位考核有关规定组织落实，并依据绩效考核结果明确激励对象在经营企业方面的所属占比：

④激励对象个人层面的考核标准

本激励计划在2023年-2026年会计期间中，将分本年度依据激励对象本人对于本激励计划本人的业绩承诺（PersonalBusinessCommitments，下称“PBC”）的完成状况对它进行考评，从而达到考核目标做为激励对象本年度的所属条件之一。激励对象个人层面的考核将依据《公司考核管理办法》执行，考评本年度与公司层面考评本年度同样，并依据绩效考核结果明确个人层面的所属占比，详细如下：

激励对象当初具体可所属的限制性股票总数=本人当初方案所属的限制性股票总数×公司层面所属占比（X）×激励对象所属经营企业方面所属占比（Y）×个人层面所属占比（Z）。

各所属期限内，企业为了满足所属要求的激励对象申请办理该批次限制性股票的所属事项。激励对象本期方案所属的限制性股票因考评缘故不可以所属或无法完全所属的，不可以所属的那一部分废止无效，不能递延到下一年度。

2.本激励计划已履行决策制定和信息公开状况

2023年6月7日，公司召开第一届监事会第二十五次大会，审议通过了《关于＜格科微有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）＞及其摘要的议案》《关于＜格科微有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法＞的议案》及其《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划有关提案发布了独立意见。

2023年6月9日，公司在上海交易所网址（www.sse.com.cn）公布了《格科微有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公示序号：2023-028），结合公司别的独董委托，独董郭少牧先生作为征选人，就公司2022年年度股东大会决议的本激励计划有关提案向领导公司股东征选委托投票权。

2023年6月9日到2023年6月18日，企业在公司内部公示了本激励计划激励对象的姓名和职位。在公示期内，股东会未收到任何对于激励对象法律主体的合法性及有效性的质疑。2023年6月21日，公司在上海交易所网址（www.sse.com.cn）公布了《格科微有限公司独立董事关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公示序号：2023-030）。

2023年6月29日，公司召开2022年年度股东大会，审议通过了《关于＜格科微有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）＞及其摘要的议案》《关于＜格科微有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法＞的议案》及其《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。与此同时，公司也内幕信息知情人在《格科微有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》公示前6月交易企业股票情况进行了自纠自查，没有发现运用内幕消息开展股票交易情况。2023年6月30日，企业上海证券交易所网址（www.sse.com.cn）公布了《格科微有限公司关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公示序号：2023-032）。

2023年7月5日，公司召开第一届股东会第二十六次大会，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对上述情况事宜发布了独立意见，觉得本激励计划的颁发标准早已造就，激励对象法律主体真实有效，确立的首次授予日符合相关规定。独董对首次授予日激励对象人员名单进行核实并发表了核查意见。

2024年4月25日，公司召开第二届董事会第三次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，觉得本激励计划中预埋部分授于标准早已造就，激励对象法律主体真实有效，确立的预埋授予日符合相关规定。董事会薪酬与考核委员会对有关提案进行了审查，一致同意递交董事会审议。独董对预埋授予日的激励对象人员名单进行核实并发表了核查意见。

2024年10月19日，公司召开第二届董事会第七次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会薪酬与考核委员会对有关提案进行了审查，一致同意递交董事会审议。公司独立董事对所属名册进行核查并发表了核查意见，侓师就本次所属相关事宜出具了法律服务合同。

(二)约束性股票历年来授于状况

(三)激励对象历期员工持股计划所属状况

截至本公告公布之日，企业2023年限制性股票激励计划并未所属。

二、员工持股计划所属标准表明

(一)股东会就员工持股计划所属标准是不是成就决议状况

2024年10月19日，公司召开第二届董事会第七次会议，以允许7票，抵制0票，放弃0票的表决结果审议通过了《关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。结合公司2022年年度股东大会对董事会的受权，股东会觉得，本激励计划首次授予一部分第一个所属期归属标准已造就，此次可所属数量达到1,727,800股，允许依照本激励计划有关规定为符合条件的125名激励对象申请办理所属相关的事宜。

(二)有关本激励计划第一个所属期合乎所属要求的表明

1.依据所属日程安排，本激励计划首次授予一部分已经进入第一个所属期

依据本激励计划的有关规定，首次授予的限制性股票第一个所属期明确方法如下所示：

本激励计划首次授予部分授于日为2023年7月5日，本激励计划首次授予一部分已经进入第一个所属期。

2.合乎所属要求的表明

本激励计划首次授予的限制性股票需与此同时满足以下所属标准才能办理所属事项：

总的来说，企业2023年限制性股票激励计划首次授予一部分第一个所属期总计125名激励对象可所属1,727,800股员工持股计划。此次没有达到所属标准的限制性股票会由企业废止无效。

(三)股东会薪酬与考核委员会建议

企业2023年限制性股票激励计划首次授予一部分激励对象第一个所属期所属标准早已造就，允许合乎所属要求的125名激励对象所属1,727,800股员工持股计划，本事宜合乎《上市公司股权激励管理办法》《公司2023年限制性股票激励计划》等有关规定，不存在损害公司及整体股东利益的情形。

三、此次所属的实际情况

(一)授于日：2023年7月5日

(二)所属总数：1,727,800股

(三)所属总数：125人

(四)授予价格（调整）：8.93元/股

(五)个股由来：从二级市场购买的企业A股普通股票

(六)激励对象名单及所属状况

四、独董对激励对象名单核实

独董觉得：本次拟所属的125名激励对象合乎《公司法》《证券法》等有关法律、法规及行政规章及其《公司章程》所规定的任职要求，合乎《上市公司股权激励管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》等有关法律、法规及行政规章所规定的激励对象标准，合乎本激励计划所规定的激励对象范畴，其成为公司2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象的主体资格合理合法、合理，激励对象获授员工持股计划首次授予一部分第一个所属期所属标准已造就。

五、所属日及交易企业股票状况的表明

公司将根据政策要求的所属潜伏期，统一办理激励对象员工持股计划所属以及相关的所属股权登记，并把中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记当日定为所属日。

本激励计划的激励对象没有董事或高管人员。

六、员工持股计划费用计算及表明

1.结合公司《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，明确员工持股计划授于日的投资性房地产，在授于日后不需要对员工持股计划开展重新审视，一定会在授于日至所属日期内的每一个负债表日，根据目前获得可所属人数变化、绩效指标完成状况等后续信息内容，调整预计可所属限制性股票的总数，并依据员工持股计划授于日的投资性房地产，将本期获得服务记入经济成本或费用及资本公积金。

2.企业在授于日授予员工持股计划后，已经在相对应的间隔期依据企业会计准则对此次员工持股计划各项费用进行相关摊销费，实际以经会计事务所审计年度财务报表为标准，此次员工持股计划所属不会对公司财务状况和经营成果产生不利影响。

七、法律服务合同的结论性想法

北京中伦(上海市)法律事务所觉得：除因红筹企业未进行职工监事造成程序差别外，公司本次对本激励计划首次授予一部分第一个所属期归属取得了目前必需许可的和授权，合乎《上市公司股权激励管理办法》等有关法律法规及本激励计划的有关规定。本激励计划首次授予一部分第一个所属期归属标准早已造就，合乎《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规及本激励计划的有关规定。企业有待按照相关法律法规、政策法规、规范性文件的规定履行相应的信息披露义务。

特此公告。

格科微有限责任公司股东会

2024年10月22日