海尔智家有限责任公司 关键股权激励计划利益所属的通知

股票简称：海尔智家股票号：600690序号：临2024-029

本公司董事会及全体董事确保本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性和完整性负法律责任。

海尔智家有限责任公司（下称“企业”或“海尔智家”）于近日办了企业2022年A股/H股关键股权激励计划、2023年A股/H股关键股权激励计划（统称“关键股权激励计划”）利益所属相关的事宜，详细如下：

一、关键股权激励计划基本情况

（一）2022年A股/H股关键股权激励计划

1、履行准许及审议程序

公司在2022年4月28日举办第十届股东会第二十八次会议和第十届职工监事第二十五次大会，审议通过了《海尔智家股份有限公司2022年度A股核心员工持股计划（草案）及摘要》（下称“2022年A股关键股权激励计划”）、《海尔智家股份有限公司2022年度H股核心员工持股计划（草案）及摘要》（下称“2022年H股关键股权激励计划”），允许执行企业2022年A股关键股权激励计划和2022年H股关键股权激励计划。2022年A股关键股权激励计划参加职工不得超过2,250人，共持股数68,000万分（元）；2022年H股关键股权激励计划参加职工总共33人，共持股数6,000万分（元）。

2、股权选购及锁住状况

结合公司于2022年7月22日公布的《海尔智家股份有限公司关于2022年度A股核心员工持股计划完成股票非交易过户的公告》，2022年A股关键股权激励计划将“海尔智家有限责任公司复购专用型股票账户”持有的企业股票已经在2022年7月21日非交易过户至“海尔智家有限责任公司－2022本年度A股关键股权激励计划”专用账户，产权过户价格是25.33元/股，产权过户股权总共26,814,055股，以上选购的个股按规定给予锁住，锁定期为2022年7月22日至2023年7月21日。

结合公司于2022年7月26日公布的《海尔智家股份有限公司2022年度H股核心员工持股计划完成股票购买的公告》，2022年H股关键股权激励计划授权委托兴证证券资产管理有限公司成立的“兴证资管鑫众海尔智家8号员工持股计划单一资管计划”（下称“8号资产管理计划”）进行监管。截止2022年7月25日，8号资产管理计划已经通过港股通在二级市场总计买进企业H股个股2,653,200股，成交均价为港元25.6630元/股，成交额大约为68,089,020.00港币，以上选购的个股按规定给予锁住，锁定期为2022年7月26日至2023年7月25日。

3、业绩考核指标

2022年A股/H股关键股权激励计划的标的股票利益在锁住期满都是按照40%、60%分两期所属至持有者，实际所属时间是在锁住期满后，由2022年A股/H股关键股权激励计划管委会（下称“2022年管委”）明确。考核标准及所属分配为：

（1）持有者系董事长、首席总裁、监事及企业平台工作人员的，其考核标准及所属为：

2022年管委考评该等持有者2022本年度结果显示合格且2022本年度企业经审计的归母净利较2021年归母净利润增长超过15%（含15%），则把其名下今天方案标的股票权利的40%所有属于持有者；假如增长率在12%（含12%）-15%，由管委确定所属比例并上报董事会薪酬与考核委员会批准后开展所属；假如提高小于12%（没有12%），则2022年终考核相匹配一部分不所属。

2022年管委考评该等持有者2023本年度结果显示合格且2023本年度企业经审计的归母净利较2021年归母净利润复合增长率超出15%（含15%），则把其名下今天方案标的股票权利的60%所有属于持有者；假如复合增长率幅度在12%（含12%）-15%，由管委确定所属比例并上报董事会薪酬与考核委员会批准后开展所属；假如提高小于12%（没有12%），则2023年终考核相匹配一部分不所属。

（2）除前面的以外持有者，经2022年管委考评，在2022本年度和2023年度考核合格各自所属40%、60%。

4、上次所属状况

依据效会计事务所（特殊普通合伙）开具的《审计报告》（和风控字（2023）第000369号），2022本年度企业经审计的归母净利较2021年归母净利润的增长率为12.6%，增长率在12%（含12%）-15%区段。

由此，2022年A股关键股权激励计划管委会做出建议并上报企业薪酬与考核委员会决定，允许进行第一次所属，2022年A股关键股权激励计划2,122名持有者依据2022年度业绩和个人绩效考核结果此次应所属个股6,281,446股（及对应个股接到分红）；其他持有者因考评未达标或辞职等因素，相对应的市场份额暂时不开展所属或是并对所属市场份额开展取回；2022年H股关键股权激励计划管委做出建议并上报企业薪酬与考核委员会决定，允许进行第一次所属，2022年H股关键股权激励计划31名持有者依据2022年度业绩和个人绩效考核结果此次应所属个股635,116股，资管机构兴证证券资产管理有限责任公司根据上述情况决定将适时售卖8号资产管理计划所持有的H股，并充分考虑2022年H股关键股权激励计划接到分红，对上述情况持有者进行现金分派。公司在2023年7月办了2022年A股关键股权激励计划的第一次所属事项，2022年H股关键股权激励计划的第一次所属也在由资管机构实际操作实行。

（二）2023年A股/H股关键股权激励计划

1、履行准许及审议程序

公司在2023年4月27日举办第十一届股东会第五次会议和第十一届职工监事第五次会议，于2023年6月26日举办2022年年度股东大会，审议通过了《海尔智家股份有限公司2023年度A股核心员工持股计划（草案）及摘要》（下称“2023年A股关键股权激励计划”）、《海尔智家股份有限公司2023年度H股核心员工持股计划（草案）及摘要》（下称“2023年H股关键股权激励计划”）等有关提案，允许执行企业2023年A股关键股权激励计划和2023年H股关键股权激励计划。2023年A股关键股权激励计划参加职工不得超过2,400人，共持股数56,550万分（元）；2023年H股关键股权激励计划参加职工总共34人，共持股数7,050万分（元）。

2、股权选购及锁住状况

结合公司于2023年7月19日公布的《海尔智家股份有限公司关于2023年度A股核心员工持股计划完成股票非交易过户的公告》，2023年A股关键股权激励计划将“海尔智家有限责任公司复购专用型股票账户”持有的企业股票已经在2023年7月17日非交易过户至“海尔智家有限责任公司－2023本年度A股关键股权激励计划”专用账户，产权过户价格是22.49元/股，产权过户股权总共25,117,000股，以上选购的个股按规定给予锁住，锁定期为2023年7月19日至2024年7月18日。

结合公司于2023年7月26日公布的《海尔智家股份有限公司2023年度H股核心员工持股计划完成股票购买的公告》，2023年H股关键股权激励计划授权委托兴证证券资产管理有限公司成立的“兴证资管鑫众海尔智家9号员工持股计划单一资管计划”（下称“9号资产管理计划”）进行监管。截止2023年7月25日，9号资产管理计划已经通过港股通在二级市场总计买进企业H股个股3,230,400股，成交均价为港元23.6178元/股，成交额大约为76,294,790.00港币，以上选购的个股按规定给予锁住，锁定期为2023年7月26日至2024年7月25日。

3、业绩考核指标

2023年A股/H股关键股权激励计划的标的股票利益在锁住期满都是按照40%、60%分两期所属至持有者，实际所属时间是在锁住期满后，由2023年A股/H股关键股权激励计划管委会（下称“2023年管委”）明确。考核标准及所属分配为：

（1）持有者系董事长、首席总裁、监事及企业平台工作人员的，其考核标准及所属为：

2023年管委考评该等持有者2023本年度结果显示合格且2023本年度综合性达成率超出1（含1），则把其名下今天方案标的股票权利的40%所有属于持有者，若综合性达成率在0.8（含0.8）至1，则：①若扣非归母净利年复合增长率与净资产回报率二项考核标准的达成率都超过0.8（含），由管委确定所属比例并上报薪酬与考核委员会批准后开展所属；②若扣非归母净利年复合增长率与净资产回报率任一考核标准的达成率小于0.8（没有0.8），则薪酬与考核委员会确定所属比例并上报董事会同意之后进行所属。若综合性达成率小于0.8（没有0.8），则其名下2023年A股/H股关键股权激励计划标的股票权利的40%不所属。

2023年管委考评该等持有者2024年度结果显示合格且2024年度综合性达成率超出1（含1），则把其名下今天方案标的股票权利的60%所有属于持有者，若综合性达成率在0.8（含0.8）至1，则：①若扣非归母净利年复合增长率与净资产回报率二项考核标准的达成率都超过0.8（含），由管委确定所属比例并上报薪酬与考核委员会批准后开展所属；②若扣非归母净利年复合增长率与净资产回报率任一考核标准的达成率小于0.8（没有0.8），则薪酬与考核委员会确定所属比例并上报董事会同意之后进行所属。若综合性达成率小于0.8（没有0.8），则其名下2023年A股/H股关键股权激励计划标的股票权利的60%不所属。

（2）除前面的以外持有者，经2023年管委考评，在2023本年度和2024年度绩效考核结果合格各自所属40%、60%。

二、此次所属状况

（一）2022年A股/H股关键股权激励计划

依据效会计事务所（特殊普通合伙）开具的《审计报告》（和风控字（2024）第000186号）和《审计报告》（和风控字（2023）000369号），2023本年度企业经审计归母净利较2021年归母净利润年复合增长率为12.70%。依据2022年A股/H股关键股权激励计划相关绩效指标的设置规范，并综合考虑本计划持有者所属业务模块的盈利完成状况、个人绩效等多种因素，经2022年A股/H股关键股权激励计划管委决定，并且经过企业第十一届股东会薪酬与考核委员会第七次会议决议以及相关受权，根据如下所示所属分配：

（1）企业2022年A股关键股权激励计划1,926名持有者此次所属个股11,195,104股（及对应个股接到分红）；其他持有者因考评未达标或辞职等因素，相对应市场份额没有进行所属，并对市场份额取回。

公司已经依据上述情况决定相当于2024年7月22日在我国证券登记结算公司上海分公司办了相关股票的产权过户事项，总计产权过户总数11,195,104股，股票过户已办理完毕。

（2）企业2022年H股关键股权激励计划30名持有者此次应所属个股1,200,887股（及对应个股接到分红）；其他持有者因考评未达标或辞职等因素，相对应的市场份额没有进行所属，并对市场份额开展取回。2022年H股关键股权激励计划的资管机构兴证证券资产管理有限责任公司根据会议决议将适时售卖8号资产管理计划所持有的H股，并充分考虑H股持股计划接到分红，对上述情况持有者进行现金分派。

（二）2023年A股/H股关键股权激励计划

依据效会计事务所（特殊普通合伙）开具的《审计报告》（和风控字（2024）第000186号），2023本年度企业经审计扣非归母净利较2022年归母净利润增长率为13.33%，2023本年度权重计算平均净资产收益率为16.85%，由此测算综合性达成率为0.95。依据2023年关键股权激励计划相关绩效指标的设置规范，并综合考虑本计划持有者所属业务模块的盈利完成状况、个人绩效等多种因素，经2023年管委决定，并且经过企业第十一届股东会薪酬与考核委员会第七次会议审议通过及相关受权，根据如下所示所属分配：

（1）企业2023年A股关键股权激励计划2,138名持有者此次所属个股7,927,583股（及对应个股接到分红），其他持有者因考评未达标或辞职等因素，相对应市场份额没有进行所属，并对市场份额取回。

公司已经依据上述情况决定相当于2024年7月22日在我国证券登记结算公司上海分公司办了相关股票的产权过户事项，总计产权过户总数7,927,583股，股票过户已办理完毕。

（2）企业2023年H股关键股权激励计划30名持有者此次应所属个股890,393股（及对应个股接到分红），其他持有者因考评未达标或辞职等因素，相对应的市场份额没有进行所属，并对市场份额开展取回。2023年H股关键股权激励计划的资管机构兴证证券资产管理有限责任公司将适时售卖9号资产管理计划所持有的H股，并充分考虑H股持股计划接到分红，对上述情况持有者进行现金分派。

参加2022年A股关键股权激励计划、2023年A股关键股权激励计划此次所属的董事、监事和高级管理人员14名，此次总共所属A股924,862股（实际如下表），并且其所持股份若变化须遵守《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《上市公司股东减持股份管理暂行办法》等有关规定。

三、持股计划的现状以及后面分配

（一）此次所属结束后，2022年A股关键股权激励计划拥有企业股票9,337,505股，2022年H股关键股权激励计划拥有企业股票817,197股；2023年A股关键股权激励计划拥有企业股票17,189,417股，2023年H股关键股权激励计划拥有企业股票2,340,007股。

（二）关键股权激励计划持有期不得超过五年，自公司新闻最后一笔标的股票备案至关键股权激励计划时开始测算（2022年A股关键股权激励计划自2022年7月22日起测算，2022年H股关键股权激励计划自2022年7月26日起测算；2023年A股关键股权激励计划自2023年7月19日起测算，2023年H股关键股权激励计划自2023年7月26日起测算）。持有期满时，关键股权激励计划停止，也可以经股东大会授权董事会审议通过后增加。

（三）依据《海尔智家股份有限公司2022年度A股核心员工持股计划（草案）》《海尔智家股份有限公司2022年度H股核心员工持股计划（草案）》《海尔智家股份有限公司2023年度A股核心员工持股计划（草案）》《海尔智家股份有限公司2023年度H股核心员工持股计划（草案）》，关键股权激励计划锁住期满，当关键股权激励计划财产均是流动资产时，关键股权激励计划可提前结束。

特此公告。

海尔智家有限责任公司股东会

2024年7月23日