数据揭示：中国公司女性高管十年间翻番
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今年3月8日是第115个国际妇女节，女性在经济社会中的重要性日益凸显。
根据万得信息技术股份有限公司的数据统计，近十年来A股上市公司中女性高管的数量显著增加。数据显示，目前A股上市公司的女性董事长、总经理及董事会秘书占比已达到15.83%。
复旦大学企业管理系的吴冬媛副教授表示，这一变化既得益于接受高等教育并参与社会工作的女性人数增多，也是企业治理更加注重多样性的结果。
星环信息科技（上海）股份有限公司财务总监李一多回忆说，在十年前她作为某全球汽车零配件公司亚太区高管出差时，往往在会议室中是唯一的女性。而现在，越来越多的女性加入了她的行列。
Wind资讯数据显示，以2023年年报数据计算，A股上市公司中共有374位女董事长、497位女总经理和2001位女董事会秘书，与十年前相比分别增长了219.66%、192.35%和218.76%。
在科技行业，女性的身影也越来越多地出现在业务一线。例如，北京天宜上佳高新材料股份有限公司的副董事长兼总裁杨铠璘和董事会秘书章丽娟都是女性；北京信安世纪科技股份有限公司财务总监丁纯则表示，在互联网行业中，越来越多的技术团队开始由女性带队。
许多女性在专业能力上表现突出。例如，杨铠璘曾荣获2023年度徐州"高质量发展领军企业家"称号；乐舱物流股份有限公司的联席公司秘书丁素君于2023年9月带领团队成功完成公司在港股主板的上市工作。
吴冬媛认为，女性进入公司管理层能够为企业管理注入更多活力和多样性。阿尔特汽车技术股份有限公司董事会秘书高晗表示，在公司战略制定到落地执行的全过程中，女性的韧性和细致程度都发挥着重要作用。
上海凯众材料科技股份有限公司财务总监贾洁指出，女性在工作细致度、风险预判力、情绪管理以及沟通交流等方面具有独特优势。她认为，这些优势在财务管理工作中表现得尤为突出。
为了帮助女性更好地成长，许多上市公司采取了积极措施。例如，凯众股份引入了不定时工作制度；乐舱物流实行弹性工作制并延长了女性员工的带薪产假时间；天宜上佳则通过各种方式支持职业女性化解生育顾虑。
吴冬媛表示，女性在职场上的突破既需要个人努力，也需要整个社会改变对性别的传统认知。她希望企业能够打破性别标签，摒弃刻板印象，根据实际情况选拔人才。
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